离职率分析表怎么做（离职率计算与分析方法）

离职率分析表是一份记录公司离职情况的详细报表，可以用来定期评估公司的员工流失状况。主要步骤如下：

1. 记录每位离职员工的信息，包括姓名、职位、离职原因等；

2. 在分析表中根据职位将离职员工进行分类；

3. 统计并记录每个职位的离职员工人数；

4. 分析不同职位的离职率；

5. 根据数据分析出公司存在的问题，改善管理体系。

1. 确定需要分析的离职率数据：需要将统计的离职率数据录入到表中，包括每月、季度、年度离职率等；
2. 确定分析周期：根据实际情况设定好分析周期，比如按月、季度、半年、年度等；
3. 采集离职率数据：搜集公司的离职人数、用工总人数、期间新增用工人数等；
4. 建立离职率分析表：建立完整的离职率分析表，并输入采集的数据，根据离职率计算公式，计算每期、每月、季度和年度的离职率，得到离职率分析表；
5. 离职率分析：分析离职率分析表中数据，查找离职率变化的规律，确定影响离职率的因素，改进和管理离职率。