马云说过员工离职的原因是什么（马云谈员工离职原话完整版）

马云总结员工的离职原因，只有两点最真实：

1、钱，没给到位

2、心，委屈了

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢。

生活中，如果一个领导有很好的自我管理能力，那么不管在生活还是在职场上，是乐于反省的。乐于反省的领导应该对于下属的心情也是更能理解，如果能站在员工的角度想，相信这会是一个好的领导，员工也会更加愿意留在公司。

想要留住员工就想要给员工机会，做事的机会，赚钱的机会，发展的机会，也能给员工犯错后改正的机会。

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。