人力资源管理不当导致的直接影响（如何解决人力资源管理中的问题）

会造成企业、单位内部人力资源的结构混乱；不能合理的分配与使用人力资源，还会造成潜在的人力浪费；若激励手段不适当，还会引起员工的工作态度、配合度、积极度下降，形成懒散中庸的工作氛围，降低工作效能，总之，人力资源管理方法不当是企业单位走向下坡路的导火索。