人力资源要学习以下科目：
1. 劳动法：了解劳动法律法规，包括雇佣合同、工资、劳动关系纠纷解决等方面的法律。这有助于人力资源专业人员正确执行和管理员工关系。
2. 雇佣关系管理：学习如何招募、筛选、录用和解雇员工。这包括了解招聘流程、岗位分析和面试技巧等。
3. 绩效管理：了解如何设置和评估员工的绩效目标，以及如何制定奖惩机制来激励员工。
4. 培训与发展：学习如何为员工提供培训和发展机会，以提高其技能和能力。这包括了解培训需求分析、培训计划和培训评估等。
5. 薪酬管理：了解薪酬结构和薪酬福利政策，以及如何进行薪酬调查和制定薪酬策略。
6. 劳动关系：学习劳资关系的管理和调解技巧，了解劳资协议和劳资关系监管。
7. 组织行为学：了解组织行为学原理和理论，研究员工行为、人际关系和组织文化等。
8. 员工关系：学习如何管理员工关系，包括员工满意度调查、员工福利和员工离职管理等。
9. 人力资源信息系统：了解如何使用人力资源信息系统来管理和存储员工数据，以及如何运用数据分析来支持人力资源决策。
10. 职业道德：学习人力资源专业领域的职业道德和伦理准则，包括保护员工隐私、处理冲突和维护职业声誉等。
需要注意的是，具体学习的科目可能会因国家、地区和教育机构的差异而有所不同。以上科目仅供参考，建议根据自己所在的国家和地区的要求来确定具体需要学习哪些科目。
人力资源专业的课程有三类，主要课程、公共基础课程、专业课程。 具体如下：
1、主要课程：包括《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、《会计学》、《财务管理》、《市场营销》、《西方经济学》、《经济法》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动经济学》；
2、公共基础课程：包括《毛泽东思想概论》、《马克思主义哲学原理》、《邓小平理论概论》、《当代世界经济与政治》、《思想道德修养》、《法律基础》、《大学英语》、《大学体育》、《微积分》、《线性代数与空间解析几何》、《概率论与数理统计》、《计算机文化基础》、《计算机技术基础》、《统计学原理》、《会计学原理》、《管理学》、《经济学原理》、《市场营销学》；
3、专业课程：包括《劳动经济学》、《组织行为学》、《人力资源管理概论》、《企业文化》、《社会保障学》、《行政管理学》、《财务管理》、《战略管理》、《管理信息系统》、《经济法》、《电子商务概论》、《项目管理》、《组织理论与工作分析》、《人力资源选聘与测评》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《职业生涯管理》、《市场调查分析》、《电子政务概论》、《保险学原理》、《劳动法学》、《领导科学》、《管理沟通》、《管理决策学》、《人力资源战略与规划》、《人力资本管理》、《劳动关系管理》、《人力资源管理信息系统》、《组织变革与组织开发》、《国际人力资源管理》、《客户关系管理》、《旅游管理》。 人力资源专业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、猎头类公司猎头等。
