不同阶段促进企业发展的五个核心元素包括：战略规划，市场营销，人力资源管理，财务管理和创新能力。
战略规划确保企业目标与市场需求相匹配；市场营销帮助企业吸引客户和推广产品；人力资源管理确保拥有高素质的员工和有效的团队合作；财务管理确保企业财务健康和资源分配；创新能力使企业能够不断适应变化和推出新产品或服务。这些元素相互关联，共同推动企业在不同阶段的发展。
在企业成长过程中，推动企业成长的因素有很多，主要表现为以下五个方面：
一、 企业文化及理念 文化是企业全体员工一致的价值观念和行为准则，企业文化决定了企业的内部凝聚力和外部感染力，MCT的企业文化是“精益求精，追求卓越”； 理念是企业经营的基本思想，是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业领袖积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。文化和理念作为企业成长的思想根基，是打造优秀团队的坚实向心力。
二、 规范合理的管理制度 企业管理制度是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条列，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。规范的管理制度应该具有强制性和约束性。 从员工来看，管理制度就是一只无形的手，约束他们的行为，若有违反便会受到处罚；但另一方面，员工对这种约束制度并不是特别抵触，制度中也有对人际关系的关注和对劳动环境的改善。从管理者的角度而言，管理制度对员工的约束不能过紧，否则会如强制制度那样压榨员工，使员工心存不满。所以管理者不能把员工当作接收工作的机器，必须在执行规范管理制度下，充分发挥其主观能动性。
三、 有效的商业模式 商业模式决定了企业运行的效率、效益与效果，决定着企业能否运行起来，其核心是企业获取资源、整体运行、为客户提供价值、为企业获取经济收入的一整套经营逻辑。就MCT产品而言，建立健全完善的营销体系尤为重要，依据企业的营销目标，是围绕"顾客"这一个中心点展开营销，实行直销、分销、VIP会员管理体制，在营销过程中适时对"产品柱、价格柱、渠道柱和促销柱"这四根支撑柱进行调整的管理体系。在竞争激烈的时候，企业应该将营销目光从竞争对手上收回而重视顾客的动态变化，而不要一味随着竞争对手的策略变化来调整；而在竞争弱化的时候，则应该将营销目光从顾客身上收回而重视竞争对手的变化，这就是所谓的营销动态平衡。
四、 技术与服务创新 技术创新包括新产品和新工艺，以及原有产品和工艺的显著技术变化。如果在市场上实现了创新，或者在生产工艺中应用了创新，那么创新就完成了，MCT产品目前处于完成创新，推广应用阶段；服务是一方给另一方提供的一种无形的行为或利益，不会导致任何所有权的转移，服务创新是对生产、服务系统中要素进行重新组合，在服务创新中通过采用新技术、新流程、新服务关系、新市场等等，使企业能力更强、效益更高、增值更大以及更能满足顾客的系统工程。 企业发展的历史就是创新的历史，企业不断发展的基础就在于创新。当今世界，自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨，企业作为社会经济的细胞，创新是它的立身之本、活力之源、胜利之匙。企业发展的过程中面临着一些机会窗口，若机会窗口和企业发展需求一致，企业也抓住了这个机会，企业将出现新的增长点。
五、 完善的资金链 资金链是指维系企业正常生产经营运转所需要的基本循环资金链条。现金——资产——现金增值的循环，是企业经营的过程。企业要维持运转，就必须做好财务风险管理和现金流量的控制，这样才能保证资金链循环的良性运转。
