根据我所了解到的信息，目前我国没有一部专门的绩效考核法规。
但是，针对公务员考核情况，有一些相关的规定。
例如，国务院办公厅发布的《公务员考核管理暂行办法》等。
此外，在企业等组织机构内部，往往会根据自身实际情况制定相应的绩效考核制度。
这些制度一般会包含考核指标、考核流程、考核周期等方面的内容。
绩效考核旨在衡量个人或组织的综合表现，以推动其不断提升。
在制定绩效考核制度时，需要考虑到指标的科学性、公正性等因素。
同时，要注重对考核结果的及时反馈和效果评估，以保证制度的真正有效。
1.绩效考核制度制定的程序合法
2.绩效考核制度的内容合法
3.绩效考核制度应当公示或告知员工
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
可见，用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件：
一是制定或修改规章制度的民主程序合法；
二是内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定；
三是向劳动者公示或告知。判断用人单位规章制度是否合法，需要同时满足上述三个要件，三者缺一不可。
