符合以下条件才算合法：
1.绩效考核制度制定的程序合法
2.绩效考核制度的内容合法
3.绩效考核制度应当公示或告知员工
公司的绩效考核规定需要符合相关的法律法规和政策，同时也需要考虑到员工的权益和利益。一般来说，合法的绩效考核规定应该具备以下几个方面的内容：
1. 透明度：绩效考核规定应该明确具体的考核标准、流程和结果公示方式，让员工能够清楚地了解考核的内容和标准，避免出现不公平的情况。
2. 公正性：绩效考核应该公正客观，避免主观性、人情味、任性行为的存在，以及对特定员工的偏袒或歧视。
3. 合理性：绩效考核规定应该合理，不应包含非工作内容的要求，同时要与公司的业务目标和员工的工作职责相符合。
4. 可衡量性：绩效考核规定应该有明确的衡量指标和方法，能够客观地评估员工的工作绩效，避免模糊不清的情况。
5. 可操作性：绩效考核规定应该能够操作性强，能够被员工理解和接受，同时也能够被管理者实际执行。
如果公司的绩效考核规定符合以上的要求，那么该规定就可以被认为是合法的。但需要注意的是，不同的国家和地区对于绩效考核的规定和要求可能存在差异，因此，建议在制定具体的规定时，需要参考当地的法律法规和政策。
