为规范国有企业津贴补贴的发放，确保资金使用合法、透明、公正，必须实行严格的管理制度。
国有企业必须根据绩效考核或员工表现给予合理的津贴补贴，并制定具体的标准和程序，明确奖励对象，严格审批程序，确保资金使用效果明显、具有切实可行性。
同时，要建立健全财务审计制度，定期对津贴补贴的使用情况进行审计，防止资金滥用浪费和不当行为的发生。这样可以促进国有企业的发展和员工的积极性，提高企业效益和竞争力。
回答如下：为规范国有企业津贴补贴的发放，应该制定以下规定：
1.明确津贴补贴的种类和范围，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、交通补贴、住房补贴、餐费补贴等。
2.确定津贴补贴的标准、计算方法和调整周期，以确保公平合理和与市场价格相适应。
3.明确津贴补贴的发放对象和条件，按照岗位等级、工作年限、绩效等级等因素来确定。
4.建立健全津贴补贴管理制度，规定津贴补贴的申请、审批、发放等程序和责任分工。
5.加强监督和考核，对津贴补贴的发放情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。同时，对违规发放津贴补贴的责任人进行追责处理。
6.加强信息公开，定期向员工和社会公开津贴补贴的发放情况和标准，接受社会监督。
