激将法就是能够激励对方，让对方听我们的，是一种交际的技巧。如何使用激将法，这是根据不同人的性格决定的，而不是随便哪一个人都适合使用激将法，如果选错对象了，那将事倍功半。
方法/步骤
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目的。先要明确我们使用即将法要达到什么目的，为什么要使用激将法。是否对这个人有用。这些都是需要考虑好的，激将法的使用是为什么实现自己的目的，而不是什么都不清楚就胡乱使用，这样起不到作用，反而会让对方感到厌恶。

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对象。不是所有人适合使用激将法。如果对方是要强的人，性格倔强，为人处世大大方方的，这就可以使用。如果对方是胆小，懦弱，自尊心特别强的，建议不要。因为激将法是通过一些带有嘲讽的意味来激励对方的。

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时机。使用激将法要把握好时机，瞅准时时机去使用。如果过早的使用，起不到激烈对方的目的，如果过晚的使用，那更起不到什么作用了。毕竟事情都已经过去了，在使用也没什么用了。

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程度。不好过分的激将对方，有些人内心是很脆弱的，如果激将的语言太过分了，起不到激将法的作用，反而会让对方的自尊心受到伤害，甚至会让对方记恨我们，之间的友情也会随之崩塌。

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效果。在处理人际关系中，很多时候通过激将法能够很好的取得效果，但是，我们不要为了追求所谓的效果，而让激将的语言或者方式太过恶劣，这样取得效果就不再是那么明显了。

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关系。使用激将法要看自己与对方的关系如何。如果关系很好，那没什么问题，激将法在处理人际关系中会起到很好的作用，但是，关系如果怎么好，那就不要用了。因为很多时候激将法都是包含嘲讽对方的意味的。

注意事项
激将法就是通过一些过激的语言，嘲讽的语气来激励对方，或者让对方为此能够答应我们的请求。
首先，激将法怎么用，其实就是怎么激对方。学术上会将激将法分为两类，一个是直接激将，另一个是间接激将。
所谓直接激将，就是通过刺激性的话语直接贬低或否定对方，让对方对自己的认识产生心理反差，继而激起对方要证明自己的决心。通俗点说就是，我说你不行，但你觉得你行，那你就证明你行给我看。
而间接激将，就是通过夸奖别人，将对方与比其优秀的个体进行比较，给其树立榜样，也就是通过上行比较的方式，来刺激对方不服输的心态，继而激起对方证明自己的心态。简单点说就是，我说他比你优秀，你不服，不认可，那你就证明给我看你不比他差。
