员工不听从领导安排怎么处理（领导不安排员工上班怎么解决）

那要看单位有没有相关的制度。

如果单位有相关的规章制度，规章制度里明确约定，员工不听从领导安排属于严重违反公司规章制度的行为，那么员工不听从领导安排单位可以按照规章制度规定辞退员工，而且不需要支付经济补偿金。如果单位没有相关的规章制度，那不能随意辞退员工。需要完善规章制度后在辞退。

员工不听从领导安排有二种情况，一种情况可能员工认为领导对他的安排不公平，不合理，这时候领导也要倾听员工的意见，有没有道理，如果员工说得对，可进行协商作调整，领导和员工的目标是一致的，都是为了工作。

如果果是员工无理取闹，且一贯如此，不服从安排，可以辞退员工！