员工因病离职怎么处理（员工自动不办理离职手续怎么解决）

员工因病离职需要根据公司相关规定和劳动法进行处理。一般来说，雇主需要依据医疗证明和劳动合同，按照法定标准支付员工相应的工资和福利待遇。在此基础上，可以与员工协商制定合理的离职协议和后续安排，以达到双方的合理利益和管理要求。

同时，也可以为员工提供必要的帮助和关怀，维护公司和员工的良好关系。

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。