岗位目的是对一个岗位职责和目标的明确表述，它应简洁明了地描述该岗位的主要职责和期望达到的目标。撰写岗位目的时，可以遵循以下结构：
1. 岗位名称：首先明确写出岗位名称，以便让读者快速了解所涉及的岗位。
2. 主要职责：列出该岗位的核心职责，尽量用简洁明了的语言描述。主要职责应包括岗位的主要工作内容、需要完成的任务以及与其他岗位的协作。
3. 目标：阐述该岗位需要达成的目标，可以是长期的战略目标，也可以是短期的工作目标。目标应具体、明确且可衡量，有助于员工了解自己的工作方向和发展空间。
以下是一个岗位目的的示例：
岗位名称：市场营销专员
主要职责：
1. 负责公司产品的市场调研和竞品分析，为产品定位和市场策略提供数据支持。
2. 制定并执行市场营销活动，提高公司产品的市场知名度和市场份额。
3. 配合销售团队，参与客户拜访和项目洽谈，提供市场推广方案和支持。
4. 维护与媒体的良好关系，提高公司品牌的曝光度和美誉度。
目标：
1. 在一年内，提高公司产品市场份额 10%。
2. 提高客户满意度，达到 90% 以上。
3. 每季度策划并执行至少一次成功的市场营销活动。
在撰写岗位目的时，注意使用简洁明了的语言，突出重点。同时，确保岗位目的具有可操作性和可衡量性，有助于员工明确自己的工作目标和职责。
