绩效管理是为了用人还是留人（绩效管理的落地方法）

绩效管理既不是单纯地为了用人，也不是单纯地为了留人，而是通过提高员工的绩效，以达到组织的整体目标，实现组织和个人的共同发展。

具体来说，绩效管理可以帮助组织了解员工的绩效表现，制定出合适的奖励和激励制度，提高员工的工作积极性和创造力，促进员工个人成长和发展。同时，通过绩效管理，组织可以发现和解决员工在工作中存在的问题，提供必要的培训和支持，帮助员工提高技能和能力，增强员工的归属感和忠诚度。

因此，绩效管理既关注用人，也关注留人，它是组织实现长期稳定发展的必要手段之一。