了解原因:首先需要了解职工不上班的原因,例如生病、家庭原因等。如果是因为病假或事假,公司可以按照相关规定处理。
联系职工:如果职工没有请假或没有提供充分的理由,可以尝试与职工联系,了解情况并催促其回到工作岗位。
考虑纪律处分:如果职工没有请假或没有充分的理由,公司可以考虑给予纪律处分,例如警告、罚款等。
考虑解除劳动合同:如果职工长
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