12月13日，猎聘与广东广播电视台卫视频道联合举办的2019跨年系列之非凡之夜在广州体育馆举行。盛典现场揭晓了猎聘2019全国年度“非凡雇主”、、“非凡招聘官”、“非凡HR团队”等获奖企业名单，并特邀著名经济学家郎咸平、北京大学新媒体研究院副院长刘德寰等重量级嘉宾出席，为现场观众带来人力资源行业的最新研究和未来趋势洞察。
非凡雇主，要的是Work Different
猎聘“非凡雇主”诞生于2015年，今年已是第五届。由猎聘网发起，北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调查研究，联合优秀雇主、知名媒体和行业大咖共同举办的一次思想盛宴与创新实践，旨在发现那些为员工创造价值、创造未来的雇主。
和传统雇主评选不同，不是以企业出身、名气、规模和历史等为主要考评指标的评选模式，而是倡导“Work Different(因不同，而非凡)”的核心理念，旨在发现那些致力于为员工实现价值、创造未来，对社会具有启发意义的非凡雇主。
活动现场，揭晓了2019全国年度“非凡雇主”奖项包括年度极客非凡雇主、年度创新非凡雇主、年度变革非凡雇主、年度多元非凡雇主、年度校园非凡雇主等奖项。获奖名单中，包含了小米集团、美团点评、瑞幸咖啡等50家企业。
此外，现场还揭晓了2019年度“非凡HUNTER”、“非凡贡献”、“非凡招聘官”、“非凡H广东省人力资源管理协会秘书长李颖锋为入选非凡雇主TOP100的企业颁发获奖证书。作为猎聘2019“非凡雇主”的重要见证者和参与者，这些企业渴望创造未来、帮助员工实现价值，是致力于实践“Work Different”工作理念的雇主。
2020中国职场年度关键词：信心 理性 替代性招聘 信任 多元
在“致敬非凡时代”的专题环节中，著名经济学家郎咸平、猎聘创始人兼CEO 戴科彬、北京大学新媒体研究院副院长刘德寰出席并发表演讲，让现场参与者听得聚精会神。
猎聘创始人兼CEO戴科彬发表了《2020中国职场年度关键词》的演讲。他表示，信心、理性、替代性招聘、信任、多元是2020中国职场的五大年度关键词。
会上，戴科彬分享啦一组数据表明年轻人对经济刑事的信心指数评分，数据显示，对于中国经济形势的预期，职场人的信心有所回升，越年轻的人越有信心。例如，95后对2020年的信心高于2019年。
从就业形势信心来看，调研受访者总体上对明年有高于当前的期待。1984年以前生出来的人，也就是35岁及以上的人，在就业市场上感受到的压力会比较大，年轻一点的人对未来就业则充满信心。
关于理性的解释，猎聘的调研数据显示，2019年年初有跳槽或者换工作打算的人，到现在近一半的人表示原本想跳，暂时先不跳。由此可见，职场人更加理性、谨慎地看待跳槽。
在当前环境下，除了85~89年出生的人，其他不同代际的人在选择工作时，对工作稳定性的评分最高，可见他们对稳定性有着同样强烈的诉求。其中，80-84年出生的人更在意工作的稳定性。
此外，大部分不同年代出生的人比较在意优厚的薪资待遇。85-89年出生的职场人最看重薪酬待遇，这在他们的选择中位居首位。
戴科彬表示，大多数人对薪资的期待和对工作的安全性的看重，表明今天的职场人更加理性。这种理性同样体现在用人方的招聘行为中。”超过70%的招聘方表示，今年招到一个合适的人选周期变长，即从收到简历到签订offer的时间拉长了。”
据数据分析显示，从不同的猎头公司招人的过程来看，无论是高端还是中端猎头公司，今年对人选的淘汰率都大于去年。
2018年，高端猎头每推荐12.6个人，有5.9个人进入面试，最终有一个人拿到offer，面试转化率为16.95%。2019年，高端猎头每推荐17.5个人，有6.4个人进入面试，最终有一个人拿到offer，面试转化率为15.62%。
2018年，中端猎头每推荐18.8个人，有5.5个人进入面试，最终有1人拿到offer，面试转化率为18.18%。2019年，中端猎头每推荐28.7个人，会有6.5个人进入面试，最终1人拿到offer，面试转化率为15.38%。简历、面试的转化率呈现下降趋势，这也证明了雇主筛选候选人更趋于理性。
戴科彬在会上提到，替代性招聘已经取代扩张性招聘成为主流，企业的人才招聘不再以单位时间招聘多少人作为成功标准，而是寻找更适合组织可持续发展的人才以实现人才升级和组织升级，这对人才宽度与厚度的把握要求更高，对于招聘的专业性也提出了更高的要求，需要专业猎头的帮助。
据了解，猎聘自2015年推出面试快、入职快招聘交易闭环产品以来，就致力于帮助企业和猎头建立更加轻的关系，戴科彬称之为轻猎头。猎聘的轻猎头就是要让每个中国企业都用得起猎头，让每个中国职场人都有自己的猎头伙伴。
此外，戴科彬表示，从2009和2019人们的就业选择对比来看，整个社会正在变得更加开放、包容和多元。社会价值已经从单一价值认同发展到多元价值认同，这意味着给了每个人更多的选择，每个人都有机会成为一个不同的非凡的自我。
大咖开讲
刘德寰：城市的消费观是“适合”基层城乡的则是“价格”
北京大学新媒体研究院副院长刘德寰发表了《中国社会消费的结构性变迁——“下沉”与“升级”》的演讲。他表示，主流城市存在的消费升级并不是钱多和花钱，而是一种聪明消费；基层城乡存在的是一种消费下沉式升级，也就是以性价比为核心的消费。从消费观来看，城市的消费观是“适合”，追求适合自己的、舒适的、自在的体验和内心感受；基层城乡的消费观则是“价格”。
刘德寰提出了三个建议：不要因为下沉市场崛起就忽略主流市场，主流市场更加“聪明”；下沉市场广阔，但是营销方式是熟人核心的信任，入圈难，需要找“关键人”；主流市场与下沉市场营销逻辑不一样。
未来风向标
人工智能已经成为未来方向
在“致敬非凡未来”的专题环节中，埃森哲深圳全球创新研发中心负责人阮大卫、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇、名创优品全球联合创始人叶国富出席并发表演讲。
埃森哲深圳全球创新研发中心负责人阮大卫发表了《智能时代的人机协作》的演讲。他认为，人工智能不是取代人类，而是推动了许多传统流程的革新，更强调人机协作。大多数企业已经认识到人工智能的巨大价值，根据埃森哲的全球调研，74%的受访高管表示计划在未来三年利用人工智能大幅或极大幅提升工作的自动化水平，97%的受访高管计划利用人工智能提升员工能力。
阮大卫还表示，善用人工智能将会创造无限增长潜力，根据埃森哲研究，人工智能将为2035年的中国经济预期增长率提升1.6%，额外带来经济增加值7.1万亿美元。
阮大卫称，AI更重要的影响还是赋能于人，从而推动重大商业转型，甚至于解决更加重要的社会问题，解放生产力，应对全球性挑战。
法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇发表了《未来的工作》的演讲。他表示，自由职业的兴起、工作时间地点与方式的多元化、工作的全球化流动、工作内容和形式的巨变是未来工作的四大趋势。
唐秋勇指出，组织的边界正在被打破，工作任务和企业组织正在分离，企业将成为全职员工和自由工作者组成的混合体；共享经济让固定的时间、固定的地点进行工作成为过去式，技术也将让工作生活更有弹性；人才和工作在全球范围内开始流动，完成相同工作的人才其收入也不再受到地理位置影响；简单、低技能、生产性工作将会被机器替代，未来的工作主要是复杂、高知识含量、创新性、艺术性的。
名创优品全球联合创始人叶国富发表了《一个小店的初心》的演讲。他介绍，Z世代指1995年至2009年出生的人，根据巴克莱报告，Z世代占全球人口25%，预计到2020年将成为全球最大的消费群体，将占美国、欧洲和金砖四国消费市场40%的份额。
叶国富提到，Z世代的消费喜好是回归实体店、高颜值、高品质、高性价比和动漫IP。名创优品在颜值方面坚持提供兼具简约风与时尚感的产品，并与顶级IP合作打造符合消费者需求的系列感产品；在品质方面与世界顶级供应商合作，兼顾材质、工艺和品牌；在性价比方面推行爆品战略，规模采购策略，努力缩短供应链渠道；在IP方面关注动漫IP、文化IP、游戏IP。
猎聘2019年全国“非凡雇主”等获奖名单（按首字母排序）
年度极客非凡雇主：海尔集团、科大讯飞、快手、奇瑞汽车、上交所技术、商汤科技、苏宁易购、小米集团、字节跳动、中兴通讯；
年度创新非凡雇主：博世中国、东风日产、复星、华晨宝马汽车有限公司、瑞幸咖啡、世茂集团、太平洋保险、万达集团、中国平安、中信银行；
年度变革非凡雇主：国药控股、华夏幸福、金科集团、京东、绿城管理集团、美的集团、上汽大众、上汽通用汽车、万科集团、中国工商银行；
年度多元非凡雇主：北京奔驰、红星美凯龙集团、汇丰科技、IBM、壳牌中国、强生、融创物业服务集团有限公司、赛诺菲、阳光城集团、中国民生银行；
年度校园非凡雇主：贝壳找房、盒马、华润置地、金融壹账通、龙湖集团、美团点评、蒙牛乳业、欧莱雅中国、厦门国贸控股集团有限公司、中南置地；
年度非凡HR团队：宝能集团、Cargill嘉吉、东方证券、费列罗中国、好未来、恒天财富、华发股份、泰康人寿、TCL华星、海康威视；
年度非凡贡献：广东省人才市场、宁波市委人才办、天府软件园、天府生命科技园、天津经开区人社局、厦门市海沧区人社局、中国·重庆人力资源服务产业园、中国（南京）软件谷、中海基；
年度非凡招聘官：百雀羚刘敏、国厚资产赵界、京东数科董作鹏、进益资产安雪、VIPKID吴迪、威马出行薛文涛、以太创服胡景然、中农联控股梁中华、中信建设王程乐、字节跳动王密；
年度非凡HUNTER：翰德人力资源有限公司、HAYS瀚纳仕，Kelly Services，CGP仕卿，CGL Consulting，华德士中国，FMC猎头公司，仲望咨询，安拓国际，Falcon Talent。
采写：南都记者 郑雨楠 图片由受访者提供
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