一夜间格力人的朋友圈都被#格力正式实行双休#刷爆了，朋友圈里充满了欢声笑语，不管是格力人还是格力“相关人”看上去都是开心的，但一片欢乐的背后是怎样的呢？作为一个2008年入职格力，曾在这里工作过六年的历史“格力人”有话说。
2008年初入社会的我经过三次选拔进入格力做一个普通的一线员工，那一年遇金融危机，格力还在招人，可见企业发展是不错的，确实当时作为珠海的龙头企业且有着国有资产背景，各方面确实也不错，很多人都想进去工作。那一年算是大家都比较难的一年，格力当然也不例外。那一年是我在格力工作中上班时间最短的一年，节假日必修，平时双休，正常工作时间也是很早下班，那时夜班早的时候一两点就下班了，不过员工居住集中的地方都是公司班车接送，还是非常好的。
言归正传还是说说格力双休格力人收入的影响吧。格力人薪资最主要的分为两种，通俗讲一种是固定工资加加班费和其他一起组成，这种薪资很透明，收入也不会太大变化，自己就可以知道工资是否问题。另一种主要的就是底薪加加班费加绩效奖金和其他，这种工资是自己无法计算的，只能用差不多来考量自己的工资是否有问题。我们习惯称第一种工资结构的叫“白领”，后一种为“灰领”，因此双休对于员工收入的影响就很明了了，对于“灰领”是不友好的。
正式双休意味着“白领”加班会严格控制，“灰领”的工作时间也会缩短，对于生产需要不能双休的来说是有利的，毕竟周六的加班就和以前不一样了。双休意味着给了大家更多的休闲时间，对于“白领”一个月工作22天和24天除去加班工资是一样的，但对于“灰领”那工资是肯定会减少的。
看着充满欢乐气氛的双休背后也是几家欢喜几家愁，企业生存压力大，像成都格力电器原本2020年就该大规模投产的，现在都还没有实现。员工诉求也越来越高，生活压力日益增长，不管如何，祝愿老东家越走越好，路越走越宽，毕竟背后有那么多家庭都靠着它呢。
为何格力双休这个“瓜”这么多人围观，主要是“董姐姐”自带流量吧，对此你怎么看呢？
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