华为为什么不用ryyb了

1 因为ryyb是一种非常早期的培训方法，已经不能满足华为公司日益提高的人才要求和业务需求。
2 ryyb是在华为刚刚创立时期使用的一种人才培训方法，主要是通过短期集中培训来快速培养人才。
随着时间的推移，华为公司的业务范围和技术难度逐渐扩大，ryyb已经无法满足这种要求。
3 改革开放以来，华为公司不断探索创新人才培养方法，如今已经形成了完整的人才培养体系，包括内部的华为大学和不断拓展的外部国际合作，这些新方法将更加高效和全面。