华为用人五个标准（华为三不提拔原则）

华为用人有五个标准：

1. 大智者：能够适应快速变化的环境，具备创新和解决问题的能力，能够提出独特见解和判断，具备高尚的职业道德和行为标准。

2. 英才：拥有杰出的专业能力和技术水平，具备领导能力和组织管理能力，能够在不同岗位和职业领域中做出卓越贡献。

3. 塑造者：具备良好的团队合作和沟通能力，能够有效领导和管理团队，培养和塑造人才，推动组织发展。

4. 耕耘者：具备持久的奋斗精神和积极的学习态度，能够承担责任和压力，愿意为自己的事业发展努力付出。

5. 创新者：具备创新思维和敢于挑战传统观念的能力，能够推动科技创新和业务模式的转型升级，为公司和行业持续发展做出贡献。