华为一年发几薪（在华为工作25年年薪有多少）

华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：

　　第一，明确公司价值导向；

　　第二，确定职位评估原则；

　　第三，确定职位评估方法；

　　第四，评估职位等级。

　　华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：

　　1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；

　　2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%；

　　3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%；

　　4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。