华为春招和秋招的区别（华为2024秋招进展情况）

区别主要表现在以下几个方面：

1. 招聘时间：秋招一般在每年的9-11月进行，而春招则在每年的3-4月进行。

2. 招聘规模：秋招是华为招聘应届毕业生的主要时期，其招聘规模相对较大，而春招则主要作为秋招的补充，招聘规模相对较小。

3. 招聘岗位：秋招主要针对的是应届毕业生，而且往往是大型企业或知名的互联网企业进行大规模招聘，岗位也比较多，是应届生找工作的最黄金时期。春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。

4. 招聘要求：秋招的招聘条件较为严格，对候选人的要求相对较高，而春招则相对宽松一些。

总的来说，华为的春招和秋招都是为了招聘应届毕业生，但两者在时间、规模、岗位、要求等方面存在一定的差异。

秋招是大面积招聘，招的人比较多；春招相当于补招，招的人少