华为hr面试属于第几面

已是最后一关面试。

华为"天才少年"的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,可见入选难度之大。

任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入华为的机会。

华为公司hr的面试属于第一面。