华为od（外派到华为的职工）和正式员工（签署正式合同的职工）的主要区别就是薪资待遇不同。
相信有很多小伙伴们都去华为工作过，华为作为中国的一大产业品牌，为我们的生活创造了各种好处，而这背后，都是需要华为员工们共同努力创建而来的，那么今天我们所要提及的就是华为od和正式员工，这两种有什么区别呢？这两种最大的的区别就是薪资待遇不同。
因为大家都知道，华为od是外包，也就是从外企德科od转正到华为的，所以在很多时候，它和正式员工相比来看，待遇稍微低了一点，但是相比其他外包来说，华为外包已经是很不错的。当然每个人对于工作都有不同的需求，如果在工作中可以接受慢慢来的小伙伴们，选择od也是可以的。
正式员工，也就是编制内的正式员工，华为的正式员工可以享受的各种福利和补贴都是完全靠谱的。虽然华为od在某些方面确实是有待提升，但是两者通常情况下，任务基本是同等的，大家对此既要有明确的辨别，也要合理地去看待这两种入聘模式。
华为正编工号和OD工号在以下方面存在区别：
编制：华为正编工号是公司内部编制的识别码，而OD工号则是外部雇佣或合作伙伴的临时工作号码。
待遇：华为正编员工通常享有更高的福利待遇和更好的职业发展机会，而OD员工则可能受到不同的待遇和发展机会。
系统权限：在华为内部系统中，OD工号可能具有受限的权限和功能，以确保公司内部信息的安全性。
总之，华为正编工号和OD工号是不同的身份识别码，具有不同的待遇和系统权限。
