招聘信息的发布大致分为三个步骤:规划方案、设计招聘书、发布
一.规划方案
1.明确公司需要的人才,尽量将要求细化,这样更容易招到自己满意的人才
2.安排人员将计划实践,将每一件事具体到人
3.预计招聘人才宣传费用,包括人力费用、招聘书的复印、广告的发布等
二.设计招聘书
1.介绍公司基本情况,其中包括公司在行业中的地位
2.招聘的岗位,有几个列几个,要在后面加上工作内容等介绍
3.对应聘者的要求,其中包括年龄、性别、学历甚至是外形(尽量细化)
4.工资待遇,包括底薪,是否有年终奖等,将福利写清楚
5.工作时间,休假制度也要写清楚
6.面试时间和地点,联系方式
三.发布
1.线上:线上主要以网站方式传播,现在比较大型的招聘网站有赶集网,58同城等,在网站发布招聘信息时,要注意添加上公司的环境的照片,优先放置能体现企业文化的图片,实在没有就放些优秀员工的照片上去,切记只有文字,没有图片。
2.线下:线下需公司派人到人才招聘市场坐镇,亦可派人发广告传单、贴广告等,要注意的一点是线下招聘时务必要留下优秀应聘者的电话,以便后续询问意愿。
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