如何向领导推荐自己的下属（聪明有水平的领导如何给下属安排工作?）

1、私事肥差，不轻信于人。任何领导者都会有一些个人业务或“私务”。

2、善于给员工戴高帽子。一个称职的领导者可能看起来威严但相处起来很亲密。

3、恩中带威，不容置疑。领导者需要警惕下属讨价还价，当聪明的领导者安排他的员工工作时，语调相对温和，似乎在与你商量，实际上是没有商量的余地。

4、成绩为你，责任为我。一项新任务，或者风险更高，下属会害怕当中的困难。

5、琐碎小事，锻炼新人。培养新人的目的有四个：1.培养其沟通技巧；2.磨炼其心智；3.熟悉相关业务流程；4.考察人品和性格。

6、这不重要，但很难做到。有些事虽然不重要，却很难做到。

7、重要且难办的事，需要知人善任。一些非常重要的、紧急的任务需要安排有能力的下属去做，对一个人的随意任命往往导致被动。

8、好事得巧办。什么是好事呢？容易看出作用的事。例如上级分配的挂名职位、外部深造、立功受奖、科研论文、学术会议。

1、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

3、该员工随机应变、审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。是传递信息、互通消息的首要人选。

4、该员工思想上，为人正直,稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

1、要有底线原则。千万不要以为：既然是领导安排的，那就可以做。万一出了问题，还有他来帮我证明。领导安排的事情，如果触碰了底线，那就一定不能碰!在利害关系面前，每个人都会保护自己，这就是人性。

2、不给同事背黑锅。领导的锅，你可以背，而且必须当众背。用一点损失，换取领导的信任和重用，值得。但是，如果领导要求你为其他同事背黑锅，你就不要了。

3、不要情绪化。不要一听到领导要为自己安排事情，就一肚子的抵触情绪，还要毫不含糊地打脸。如果是为了让你帮他解决一个问题，那么可能会变成一个表现的机会。事成之后别忘了邀功。

1、树立自己的威信

首先平时要注意树立自己的威信，一个有威信的管理者才会让自己的员工服从自己的管理和安排，才会愿意为了工作和领导作出妥协，按照要求来做事情。

2、让员工有急迫感

没有商量的余地，要让员工有急迫感，也会让员工服从公司和领导的安排。有时候员工也需要刺激，也需要强制性的去安排他们做一些事情，没有什么商量的余地，越是这个时候，越容易让员工服从。

3、和员工建立良好的沟通机制

和员工建立良好的沟通机制，不管是职场中的大领导还是小领导，职场中的员工都有属于自己的想法和目的，作为管理者，要让他们服从自己的管理，就需要做好沟通工作。

4、真正为了员工的未来考虑

能够真正为了员工的未来考虑，能够做到了解和熟悉员工。要让员工服从自己的安排，发自内心服从自己的管理，就需要能够多为员工考虑，多看看长远的发展等等。

5、将自己的出发点告知员工

将自己安排的出发点告知员工，有时候员工的见解没有做管理层的长远，也不够全面，要让员工服从自己的安排，也需要将自己的出发点告知员工，这样员工会给予配合。

好年，好运，好事连连；亲朋好友，欢聚一堂；喜事美事笑谈家事；爆竹声声，笑声连连，在这里祝福我最亲爱的朋友：新年快乐，步步高升！

搞笑的员工生日祝福语：今天是你的生日，为了表示祝贺，所有女厕和女浴室均免费向您开放，欢迎光临!

历经风雨洗礼，盼你始终坚强如昔。我把思念化为祝福，伴随你三百六十五天。

风霜雪雨，已不再，悲欢离合往事散，酸甜苦辣也忘怀，成败弹指一挥间，望过去，展未来，新起点，新的辉煌新舞台，拼搏进取在未来，愿新的一年谱写新的篇章继往开来。

只有收获，才能检验耕耘的意义；只有贡献，方可衡量人生的价值。

在这个平常却又非常特别的日子里，送上简单却又非常温馨的祝福：生日快乐！愿你以后的每一个日子都快乐美好，幸福无数！祝福你！

因为你的降临，这一天成了一个美丽的日子，从此世界便多了一抹诱人的色彩。祝你生日快乐！

志在四方事业拼，不分日月与星星。舟车劳顿天涯路，忽闻手机短信声。功名利禄浮云过，最暖人心问候情。

能够在一起工作是一种缘分感谢您的辛勤工作在您生日到来之际谨代表公司及全体同仁为您送上生日的祝福祝您生日快乐家庭幸福! 亲爱的同事： 在你生日到来之际，我谨代表公司向你致以深深的祝福，你对公司的贡献公司永远铭记在心，同时也希望你再接再厉做出更大的成绩。