1.每间公司要按员工比例请残疾人吗,公司对残疾人员工有什么照顾
1、用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2.公司员工请假条格式范文有哪些,普通员工请假条怎么写
1、公司员工请假条格式范文
尊敬的公司领导：
新春佳节即将到来，我希望从______月______日至______月______日请假_______天回老家探望父母，望领导批准为盼。
2、公司员工请假条格式范文(二
(主管领导的名字或者主管部门.等：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。
3、公司员工请假条格式范文(三
尊敬的领导:
您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
此致。
敬礼。
3.在公司缴纳社保的人员是公司员工吗,公司给不是自己公司员工缴纳社保
1、公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。
2、用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
3、如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
4.公司亏本扣员工钱可以吗?,公司在什么情况下可以扣员工的钱
1、一般情况下不可以苛扣员工工资,员工可以去劳动仲裁那边要求公司赔偿的。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
5.公司未签合同能辞退员工吗,公司未续签合同的情况下辞退员工
1、可以，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。
3、即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。
