企业赔偿员工n 3什么意思（企业赔偿员工2n标准怎么计算）

N+3 赔偿是指企业在解除劳动合同时，按照员工的工作年限，给予 N 个月的工资作为经济补偿，同时再额外支付 3 个月的工资作为解除劳动合同的补偿。其中，N 代表员工在企业工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，企业赔偿员工 n+3 的方式并不是法律规定的赔偿方式，而是企业为了更好地解决劳动纠纷而采取的一种方式。

"企业赔偿员工n+3"的意思是，当企业解除与员工的劳动关系时，如果因为法定解除条件成立而没有提前30天告知员工，那么企业需要支付给员工的经济补偿为N个月工资加上三个月的工资，这里的"N"代表劳动者在单位工作的年限。"+3"则是因为我国法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资的赔偿金，这就是所谓的"代通知金"。

因此，"n+3"中的"3"就是指这个额外的一个月工资