劳动法中的n 3是什么意思（劳动法2n和n+1是什么意思）

“n+3”是指劳动合同期限的计算方式。其中，“n”代表劳动合同的实际期限，“+3”则表示劳动法规定的自动续约期限。例如，如果一份劳动合同的实际期限为1年，那么根据劳动法中的规定，合同将会自动续约3次，每次续约期限为1年，因此总共的合同期限为4年。

这项规定旨在保障劳动者的稳定就业，同时也要求用人单位在合同到期前提前与劳动者进行续约谈判。

如果用人单位未能在规定期限内与劳动者进行续约谈判，将会面临相应的法律责任。

劳动法中的n+3是指员工因工作受到伤害或患职业病，用人单位应当在事故发生后3个工作日内向当地劳动行政部门报告，并在受害人或其近亲属同意的情况下，将其送往医院进行治疗。

同时，用人单位还应当在报告事故的同时，向其所在的劳动保障社会保险经办机构提出工伤认定申请。n+3中的n指的是事故发生后的第n天，也就是用人单位需在事故发生后3个工作日内进行报告和治疗的时间期限。这个规定的目的是保护员工的合法权益，及时处理工伤事故，避免因拖延导致的不必要的损失和纠纷。