员工评价的写作需要遵循以下原则：
①. 以客观公正的态度进行写作，不带个人情感色彩。
②. 评价的内容需要具体、详尽、准确，避免泛泛而谈。
③. 评价需具有可操作性，即需要给予被评价者具体的建议和指导。
④. 评价内容需要与员工的工作岗位和职责相符合，以衡量其工作表现。
以下是员工评价的写作模板，供参考：
①. 个人基本信息：包括员工姓名、工作部门、职位等基本信息。
②. 工作情况对比：对比当前岗位应该达到的要求及标准，来说明员工在工作中的表现。
③. 优点评述：阐述员工在工作中表现出来的优点和长处，可以是个人能力、工作态度、业绩成果等各方面。
④. 不足点评述：指出员工在工作中存在的不足之处，可以从工作能力、沟通协调、工作态度、工作执行、工作效率等多个方面进行评述。
⑤. 综合评价：针对员工的工作表现，综合总结，评价其工作表现的优点、不足和潜力，给出具体建议和改进方向。
⑥. 结语与落款：简短的结语，例如“期待您的进一步发展”，并在评价人的姓名下签字确认。
需要注意的是，在对员工进行评价时，秉持互相尊重、真诚交流的原则，避免过度批评或过分恭维，以达到平衡性的评价。
该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行
