公司不给买社保的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
成本考虑：公司可能会考虑购买社保的成本，包括人力成本、社保缴纳费用等。如果公司认为这些成本太高，可能会选择不购买社保。
法律风险：如果公司没有按照规定购买社保，可能会面临法律风险。例如，如果员工因为社保问题而受到工伤或生病，公司可能会承担相应的法律责任。
员工福利：公司可能会认为购买社保并不是员工应该享受的福利，而员工应该通过其他方式来获得福利，例如提供更好的工作环境、培训机会等。
政策限制：社保政策可能因地区和时间而异，公司可能因为政策限制而无法购买社保。
总之，公司不给买社保的原因可能是多方面的，需要具体情况具体分析。建议员工在遇到这种情况时，可以与公司沟通并了解具体情况，以便维护自己的权益。
第一，减少企业负担
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职工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费，虽然目前来看，社保的缴费比例并没有全国统一，但是总体来说，企业的缴费比例要比员工更多一些。
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就拿山西太原来说，养老保险一共要缴纳24%的费用，其中企业承担16%，员工承担8%；医疗保险一共要缴纳9%的费用，企业承担7%，个人承担2%，再加上失业险、生育险和工伤险的费用，企业的负担还是非常重的。
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另外，很多中小型企业收益不够稳定，缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿给员工缴纳社保。
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✅第二，人们法律意识淡薄
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企业不给员工缴纳社保，大多需要员工找到劳动监察部门举报，相关部门才会采取相应的惩罚措施，但如果员工没有主动维权的话，企业也不用强制支付罚款。
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其实大部分人的法律意识还是比较淡薄的，根本不会想着借助法律的手段来维护自己的合法权益，即便有人知道公司不交社保是违法行为，可能也会因为维权流程比较繁琐而放弃。
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✅第三，惩罚力度轻，企业心存侥幸
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国家对于企业是否给员工缴纳社保的监督还是比较欠缺的，因此无法监察到所有企业。虽然我国有相关法律规定，但是对于补缴社保的行为，惩处力度不是很大，很多企业都抱着侥幸心理，明知故犯钻法律空子。
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企业不愿给员工缴纳社保的原因有很多，但是这并不是他们知法犯法的理由，社保是国家强制企业给员工缴纳的，如果你所在的公司没有缴纳社保，希望你能拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
