原因有
1.
为员工缴纳社保,缴费压力大 很多用人单位不愿意给员工缴纳社保,主要是因为他们所承担的缴费比例大,费用高,尤其是一些中小型企业,经济收入并不稳定,如果为所有员工缴纳社保的话,缴费压力会非常大,也在无形中增加了企业的用工成本,所以,很多中小企业为了缓解自身的经营压力,不给员工缴纳社保。
2.
员工工资低,不想缴纳社保 缴纳社保就意味着自己到手的工资会降低,这对于工资本就不高的员工来说,会产生非常抵触的心理,每月从自己的工资中固定支出一部分钱来缴纳社保,那么自己的日常开销就会更加紧张,再加上企业对于给员工缴纳社保的态度并不是非常坚决,于是也就选择不缴纳社保了。
有一些公司选择不帮助员工购买社会保险的原因可能包括：
1. 成本考虑：社会保险往往需要雇主承担一部分费用，这对于一些中小企业来说可能是负担过大。他们可能选择降低人力成本，以便在竞争激烈的市场环境中更具竞争力。
2. 法规限制：在某些情况下，特别是在一些行业或职业中，雇主可能没有义务为员工提供社会保险或者根据当地的劳动法规定可以选择不提供。
3. 灵活性和弹性需求：一些公司可能采用其他形式的员工福利计划或奖励制度来吸引和留住员工，而不是提供社会保险。他们可能认为这种方式可以为员工提供更大的灵活性和自主权，同时也能满足员工多样化的需求。
值得注意的是，社会保险对于员工来说非常重要，能够提供医疗、养老、失业等保障，同时也有助于个人的财务规划。如果员工发现自己所在的公司没有提供社会保险，建议与雇主进行沟通，了解背后的原因，并谨慎考虑自己的福利需求和就业选择。
