hr经理应具备的五大能力（hr经理必须精通六大模块吗）

1. 战略规划能力：能够为公司制定人力资源发展战略，并与公司整体战略相衔接，为公司提供人力资源支持。

2. 招聘与选拔能力：能够制定招聘策略，吸引并选拔合适的人才，确保公司人力资源的持续发展。

3. 组织与协调能力：能够有效组织和协调各项人力资源管理工作，包括员工培训、绩效管理、薪酬福利等。

4. 沟通与协调能力：能够与各级管理人员和员工进行良好的沟通与协调，解决人力资源管理中的各种问题和矛盾。

5. 创新与变革能力：能够积极探索和引入新的人力资源管理理念和方法，推动公司人力资源管理的创新与变革。