一三五岗位体系是什么（什么是三项岗位培训）

一三五岗位体系是一种组织架构和人力资源管理模式，其中“一”代表核心岗位，即组织中最重要的岗位；“三”代表关键岗位，即对组织目标实现有重要影响的岗位；“五”代表支持岗位，即为核心和关键岗位提供支持和服务的岗位。

这种体系通过明确岗位职责和权责，优化组织结构，提高工作效率和协作性，实现组织目标的高效运作。

职位体系是指企业内部所有不同领域的职位按照所属关系和等级关系，形成的职位组合，是对职业的横向分层分类；这就引出了一系列职位体系的概念:职类、职群、职系（职位序列）、职位子序列、岗位、职位。