岗位管理办法目的和意义（岗位管理的五个步骤）

岗位管理办法的目的是为了选择更适合的人才完成该岗位的职责或任务。

岗位管理办法的意义是有利于充分调动员工积极性和主动性。有利于企业进行科学的管理，及时完成该岗位的职责或目标。促进该公司可持续性健康发展，实现企业目标。