公司记工时错了如何处理

作为一个公司首先得要有基本的公司制度，而不能奖励处罚全部在嘴上。

如果你们公司有相应的奖惩管理规定，那么依据奖惩个管理规定执行即可，这叫有法可依，有章可循。

如果没有相应的制度，那么你们领导商议下如何处理即可。毕竟记工时错了直接关系到工资问题。是偶尔记错还是经常记错，那处理轻重也会不一样。