领导看不上你的征兆（领导冷落你的四种征兆）

一是对难度系数大，作业要求高的工作不会安排做。

二是专业性强的工作不安排。

三是只安排简单重复的工作好。

四是报酬低。

1、排挤你：搞小动作挤兑走你。

如果感觉到自己在职场上总是被别人排挤，遭到挤兑，原因是什么？想必你触犯了领导底线。

领导表明上不计较，但是在他内心埋藏着瓜葛和纠结，总会想方设法在其他方面对你进行非正式惩罚。在背后搞小动作不单是因为嫌弃你厌恶你，也是因为看不顺你，暗地里把你排挤出去，让你为自己的行为买单。

2、枯竭法：断掉你的资源。

领导一旦看你不上，那么必定不会再把你留在身边，很简单，就是截断你获取资源的途径，让你完不成任务，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

在职场上，领导掌握着多数的优质资源，如果没有领导来为你配置，那么你很难靠自己去胜任一项工作。

3、冷处理你：熬到你自动离开。

当领导看不起你，会慢慢来对你进行“熬婆”，要么让你累个半死，承受不住压力自动走人；要么晾着你让你空虚到自己发慌，自动离开。