合同制是指雇佣关系中的一种形式，是指劳动者与雇主之间通过签订合同来确定劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及其他权益的一种方式。
根据合同的约定，雇主与劳动者相互承担一定的权利和义务，劳动者在合同期限内按照合同约定的内容和要求，为雇主提供劳动服务。
合同制相对于其他劳动关系形式，更加注重双方权利义务的明确和灵活性的体现。
合同制的劳动者享有一定的合同的保障和权益，在合同期内享有工资、社会保险等福利待遇。
而合同期满，合同终止的劳动者，则不再享受相关的权益和保障。
合同制是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同制是一种劳动关系，它指的是用人单位与劳动者之间通过签订具有法律效力的劳动合同来建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
在合同制下，劳动者与用人单位之间的劳动关系具有短期性、灵活性和临时性。劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等都由劳动合同约定，与用人单位的用工需求相符合。
合同制适用于一些临时性、季节性、短期性或特殊性的工作，例如小时工、季节性工人、兼职员工等。在合同期内，劳动者与用人单位的劳动关系受到法律的保护，双方都必须遵守劳动合同的约定。合同期满后，劳动者与用人单位的劳动关系结束，双方不再有任何权利和义务的约束。
相对于传统的固定工制度，合同制具有更高的灵活性和适应性，能够满足用人单位在不同时期、不同季节、不同岗位上的用工需求。同时，合同制也有助于促进劳动者的就业，提高其就业机会和收入水平。但是，由于合同制的劳动关系较为短暂，劳动者可能面临工作稳定性不足、福利待遇较低等问题。
总之，合同制是一种基于劳动合同的劳动关系，它能够为用人单位提供灵活、短期的用工需求，同时也为劳动者提供一定的就业机会和收入来源。
