国企整合重组涉及到员工补偿的具体安排通常是根据国家有关法律、政策以及企业内部制度来执行的。以下是一般情况下国企整合重组补偿员工的常见方式：
1. 经济补偿：根据员工在企业内工作的时间、工龄等因素，向员工支付相应的经济补偿金。一般来说，补偿金会包括基本工资、工龄补偿、岗位补贴、节假日加班工资等。
2. 岗位调整或转岗：在整合重组过程中，可能出现岗位变动或者部门合并，员工可能需要进行岗位调整或转岗。这种情况下，企业通常会根据员工的能力、技能和实际情况，给予培训和适当的调岗补贴。
3. 员工再就业安置：在整合重组中，由于岗位变动或者企业减少规模，可能导致员工失去工作机会。针对这种情况，企业通常会提供帮助员工再就业的支持措施，例如就业指导、职业培训、创业扶持等。
4. 社会保障转移：国企整合重组过程中，员工的社会保险关系可能会发生变动。根据相关法律规定，企业应确保员工的社会保险权益不受损失，将员工的社会保险关系转移至新的用人单位或者由接收方承担。
需要注意的是，具体的补偿方案和实施细则可能因不同的国有企业、地区或政策的变化而有所不同。对于国企整合重组的具体情况和补偿安排，建议咨询相关企业或者权威部门，以获取准确的信息和指导。
