设置岗位的基本原则是（各类岗位的基本条件）

基本原则：专业分工原则；协调费用最小原则；不相容职务分离原则；实际需要和可能的原则；最少岗位数量原则；最低职务岗位原则；协调配合的原则；人事结合，逐步过渡的原则。