QCC（全面质量控制）专项人员定岗要因应该包括以下几个方面：
1. 岗位职责：明确QCC专项人员的工作职责和任务，确保其在组织内部的角色和职责清晰明确。
2. 能力要求：列出QCC专项人员的能力要求，包括专业技能、沟通协调能力、团队协作能力、创新能力等方面的要求。
3. 岗位要求：明确QCC专项人员的岗位要求，包括工作经验、学历、专业背景、培训经历等方面的要求。
4. 工作标准：制定QCC专项人员的工作标准，包括工作流程、质量标准、绩效指标等方面的标准。
5. 岗位培训：制定QCC专项人员的培训计划，包括岗位培训、技能培训、职业发展培训等方面的培训内容和计划。
6. 岗位评估：建立QCC专项人员的绩效评估机制，对其工作表现进行定期评估和反馈，以不断提高其绩效和能力。
以上是QCC专项人员定岗要因应该包含的几个方面，可以根据实际情况进行具体的制定和实施。
QCC专项人员定岗要因在QCC实施的企事业单位中发现问题，并协助管理者改进和解决这些问题。
1. 鉴于QCC是一种质量管理方法论，专项人员需要在实践中考察问题和提出解决方案，这需要花费大量时间和精力定位问题和寻找方案。
2. 另一方面，专项人员需要协助管理者审查改进方案，并观察改进实施效果，分析实践中出现的问题和趋势，发现问题所在并提出新的方案。
3. 综上所述，QCC专项人员定岗要因需要有较强的责任感和承受压力的能力，常常需要加班和加班以完成任务，时间紧张，需要付出更多的时间和精力。
