什么是结构化面试

结构化面试是一种按照特定的结构来进行面试的方法，它通过统一的问题来评估候选人的技能和知识，以及他们如何应对特定的情况。

结构化面试的主要目的是确保每个候选人都受到同等的考察，以便公平的评估候选人的资格，从而更好地预测他们是否能够胜任所应聘的职位。