在于退休引起的原因不同。
内部退养指由于身体健康原因或者工作需要等因素导致员工在公司内部停止工作，但是仍然保留一部分的福利待遇；而提前退休则是指因为员工达到一定的退休年龄或者提前满足一定的工作年限等条件而离开公司工作。
在内部退休的情况下，员工往往需要接受公司的安排进行疗养或者接受必要的治疗，同时享受一定的福利，如退休金或者养老保险等。
而提前退休的员工则需要在离开公司后自己寻找退休金或者养老保险等福利待遇。
总的来说，内部退养和提前退休都是员工离开公司工作的方式之一，但是前者更多是由于健康状况等原因导致的，后者则是由于达到一定的条件而离开公司工作的。
一、政策依据不同
内退是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策，从特殊条件来看，满足内退的条件是比较苛刻的，而且不是一种长期性的政策。但提前退休就有所不同了，它是国家明文规定的一项长期性政策，在短时间内是不会改变的，因此保障性是非常强的。
所以说提前退休常有，而内退就不一定了。
二、持续时间不同
内部退养是特殊时期内的一项特殊政策，不具备长期性。
而提前退休是一项长期性的政策，现在在执行，未来也有很大概率继续执行，短时间内不会叫停。
三、离岗要求的条件不同
内退要求距离法定正式退休年龄不超过5年，甚至有些单位会有工作年限的要求。
而提前退休，不仅有明确的年龄要求，而且明确规定特殊工种退休的年龄，男性55岁，女性45岁。
此外，如果内退的原因是因为生病，那么男性就是50岁，女性依旧是45岁。
四、生活费发放的来源不相同
内退的人员本质上还属于企业的在职员工，也就是实际已经退休，但还是领着企业的钱，因此内退员工生活费的发放是由企业统一发放的。
但是提前退休人员是企业的退休人员，已经满足了提前退休的条件，因此提前退休的人员领的可是国家发放的养老金，自然和内退人员不同，提前退休也是国家认可的，并且由国家负担起养老。
五、社保待遇不同
内部退养的员工，本质上已经退休，但其实还是企业的员工，因此作为企业来说，还是需要给员工缴纳社保的。
而提前退休的员工，企业不必再缴纳五险一金，和正常人退休是一样的，只不过提前了几年而已，因此提前退休的人员会正常享受养老金和医疗保险待遇。
