绩效考核研究目的与意义

绩效考核的研究目的与意义是为了更好地评估和管理组织或个人的绩效表现，并借此推动组织或个人的成长和发展，提高工作质量和效率，实现更好的经济和社会效益。

它可以促进组织改革和创新，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的良性发展。