绩效评价的目的和意义

绩效考核的目的是改善绩效，而不是分清责任，当绩效出现问题的时候，企业创始人应该将着力点放在如何改善绩效上，而不是划清责任。

绩效评价的三大意义：

一、为政府部门科学决策制定提供依据；

二、促进预算管理效率、资金使用效益的提升；

三、为财政部门对各单位提供问责依据