绩效考核研究目的与意义

1、对广大职工的工作表现给予客观的评价；

（我们的绩效考核是从业绩、能力、态度三个部分十四个方面进行评价，各方面好与不好都有可量化或可区分的标准，通过与个人的实际表现相对照，评价结果就比较客观公正了。）

2、对广大职工的提薪、晋升和奖励提供客观的依据；

（广大职工的提薪、晋升和奖励需要客观的依据，对表现优秀的员工如何奖励、奖多少，以后将以绩效考核结果作为参考。）

3、公司对广大职工在工作中各方面，指出了明确的要求；

（任何企业都希望员工好好工作，怎么样才是好好做，从哪些方面好好做，现在有了明确的标准。）

4、通过对照相关标准的评核，让职工认识到自己哪些方面存在不足；