就业协议的作用是确保雇主和雇员在就业关系中达成一致，并明确双方的权利和责任。具体来说，就业协议可以包括以下内容：
1. 工作职责和要求：说明雇员需要完成的工作任务和技能要求。
2. 薪资和福利：明确雇员的薪资水平、加班费用、假期和福利等方面的信息。
3. 工作时间和绩效要求：规定雇员需要遵守的工作时间和绩效要求。
4.保密条款和知识产权：确保雇员在工作期间保守公司的商业机密和知识产权。
5. 终止就业关系：明确解雇和辞职的程序和条款。
就业协议的签署可以帮助雇主和雇员建立良好的关系，降低冲突的可能性，并帮助双方了解他们的权利和责任。
1、是高校毕业生毕业工作的重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务:毕业生走向工作单位工作,人事关系（户口档案等）随之也要迁移，就业协议书起到高校毕业生就业报到证的作用;
2、事关个人人事档案：毕业生落实就业单位并签订协议后，档案开始记录工作历程，个人档案对个人职业发展极为重要;
3、保障双方劳资关系：签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益;
4、是身份的标志：持有高校毕业生、就业报到证，是正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生有区别；
5、有利于计算工龄：签约后档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础；
6、只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续：若没有办理人事代理手续，档案就没有有关人事部门管理，时间一长你的档案被派回生源地；
7、事关户口的挂靠：在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地；
8、供用人单位选拔参考：招聘高峰期集中在3-5月份，若毕业生错过了高峰期找工作的机会，用人单位则会认为求职者能力不够等。
就业协议书又称“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
