根据中国劳动法，雇主在辞退员工时需要遵循一定的规定和程序。针对45-50岁员工的辞退规定如下：
1. 辞退原因合法合理：雇主必须有合法、合理的辞退理由，比如员工的失职、严重违纪、工作能力不符合要求等。不能以员工的年龄作为直接辞退的理由。
2. 提前通知和协商：在辞退之前，雇主应提前与员工进行沟通，说明辞退的原因，并给予员工适当的解释和机会进行改正或改善。应尽量采取协商和和解的方式解决问题。
3. 给予经济补偿：如果员工符合被辞退的条件，雇主需要按照相关法律规定给予员工相应的经济补偿，包括支付工资、年假、加班费等。
4. 依法履行手续：雇主在辞退员工时需要按照劳动法的程序进行，包括书面通知、提供解释和证据等。同时，还需要向劳动部门进行报备和登记。
需要注意的是，以上规定是根据中国劳动法的一般性原则，具体的辞退规定可能会因地区、公司规模和行业的不同而有所差异。建议在具体情况下咨询劳动法律专业人士或就业监督部门，以获取准确的法律意见和指导。
企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
