公司可以提前终止竞业禁止协议。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以提前解除竞业限制协议。
但是，必须注意的是，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，公司需要按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面准确的信息。
是的，公司可以提前终止竞业禁止协议。通常，竞业禁止协议中会规定终止的条件和程序。如果公司想要提前终止协议，它需要遵守协议中的条款和条件，并按照规定的程序进行操作。
如果公司要提前终止竞业禁止协议，通常需要考虑以下因素：
1. 协议中的终止条款：协议中可能规定了终止的条件和程序。公司需要仔细阅读协议，了解终止条款的具体要求和条件。
2. 通知对方：公司需要按照协议中规定的通知程序，提前通知员工或前员工即将终止协议。
3. 支付费用：如果协议中规定了任何费用或赔偿金，公司需要确保在终止之前支付这些费用。
4. 遵守法律：在终止协议之前，公司需要确保遵守所有相关的法律法规，特别是劳动法和竞业禁止法规。
总之，公司可以提前终止竞业禁止协议，但需要遵守协议中的条款和条件，并考虑以上因素。建议公司在做出任何决定之前咨询法律专业人士的意见。
