综合工时制是一种比较先进的工作制度，它与传统的固定工作时间不同，允许员工根据自己的实际情况灵活安排工作时间。下面是综合工时制可能带来的利弊：
利：
1.提高效率：员工可以灵活安排工作时间，并结合个人生活和工作需求进行调整，能更好地发挥自己的专业技能和创造力。
2.减少压力：相比于传统固定工时制，综合工时制更具有弹性，能够在一定程度上减少员工身心压力，增加其对工作的积极性和热情。
3.节约成本：由于避免了员工旷工或迟到早退等问题对企业造成的经济损失，综合考勤管理也更为方便，能有效控制劳动力成本。
弊：
1.存在风险：员工长期连续超时加班会增加身心负荷和职业健康风险等问题，如果使用不当，则可能导致企业用人风险和法律风险。
2.管理难度较大：由于每个人的生活习惯不同、家庭状况各异，如何合理统筹员工的工作时间、生活时间、假期等问题，需要企业有更好的管理经验和技能。
3.适用范围较窄：一些企业的工作性质不适合综合工时制，如银行、医院等行业需要保证每日固定的服务时间，综合工时制可能对固定服务时间造成影响。
总之，综合工时制有其独特优势和劣势。企业在实施之前应当全面权衡各方面情况，并根据具体需求进行调整。
