民企变国企后，原来的员工通常会重新签订劳动合同，根据企业及员工情况重新安排工作岗位。
在过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金。特殊员工，比如"三期"中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。
当民企变为国企时，原来民企的员工可能会面临一些变化和调整。一般来说，国企在招聘员工时会更注重员工的资质、经验和背景，而民企则可能更注重员工的实际能力和潜力。因此，民企员工在进入国企后可能需要适应新的工作环境和要求。
为了更好地适应这种变化，员工可以采取以下措施：
了解国企的招聘流程和要求，提前做好准备。
在面试过程中积极展示自己的能力和经验，争取获得更好的职位和待遇。
在进入国企后，认真学习公司的规章制度和文化，了解公司的业务流程和操作规范。
加强与同事的沟通和合作，尽快融入新的团队。
在工作中不断提高自己的能力和素质，为公司的长远发展做出贡献。
总之，民企变国企后，员工需要积极适应新的工作环境和要求，不断提高自己的能力和素质，以更好地适应变化并为公司的发展做出贡献。
