企业对员工在安全生产方面的表现进行评估和奖惩的标准和依据。以下是一些可能包含在安全绩效考核细则中的指标：
1. 安全生产责任制落实情况：考核员工是否能够认真履行安全生产职责，是否能够及时发现和处理安全隐患。
2. 安全教育培训情况：考核员工是否参加过公司的安全教育培训，是否掌握了相关的安全知识和技能。
3. 安全生产管理制度执行情况：考核员工是否能够遵守安全生产管理制度，是否能够按照规定的程序和要求进行工作。
4. 安全生产记录和报告情况：考核员工是否能够及时记录和报告安全生产情况，是否能够提供准确的安全生产数据和信息。
5. 安全事故处理和预防措施落实情况：考核员工是否能够及时处理安全事故，是否能够采取有效的预防措施，避免类似事故再次发生。
6. 安全意识和责任心：考核员工是否具备安全意识和责任心，是否能够主动发现和解决安全问题。
7. 安全生产绩效：考核员工在安全生产方面的表现，包括安全生产指标、安全生产记录、安全生产事故处理等方面。
需要注意的是，安全绩效考核细则应该根据企业的实际情况和安全生产的要求进行制定，并且应该与员工的工作职责和目标相匹配。此外，考核结果应该公正、客观，并且应该及时反馈给员工，以便员工了解自己的表现和改进方向。
第一条 为进一步科学合理地考核企业安全绩效,正确引导*****公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任,确保实现公司年度安全目标,根据《公司绩效管理规定》(以下简称“绩效管理规定”),制定本实施细则。
第二条 公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作,是生产安全指标考核的责任部门;公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。
